La convention collective institue une retraite complémentaire gérée par ISICA. La cotisation est de 6%, payée à 60% par l’employeur et à 40% par le salarié.
Un régime de prévoyance a également été mis en place et géré par ISICA Prévoyance, sauf pour la rente éducation et la rente handicap confiées à l’OCIRP, avec délégation de gestion à ISICA Prévoyance. Ce régime profite à tous les salariés et institue un certain nombre de garanties en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou encore de décès. Il permet le versement d’une rente éducation et handicap, ainsi que le maintien de salaire en cas de maladie, accident du travail ou de maternité et couvre les indemnités de départ en retraite et la prise des congés pour événements familiaux.
Enfin un régime frais de santé a été institué pour la branche destiné à l’ensemble des salariés. Il permet d’assurer aux salariés des remboursements complémentaires à ceux de la sécurité sociale.